前段時間，團隊重金聘請了一個銷售經理，光鮮的履歷和豐富的經驗，使得他入職就月入3萬，其他同事都羡慕不已。

但是在平時，他並不像領導的樣子，不常發表意見，大家提出的工作建議他也不支持也不反對，就直接說：「你去做吧。」時間久了，大家對他都很失望，認為他是一個金玉其外的花瓶。

有一次，公司代理遇到了銷售問題，特別焦慮，甚至馬上就要逼著公司按照協議退錢了，這時候，銷售經理輕描淡寫地出來跟對方聊了幾句，對方便答應撤銷退款，重新賣公司的產品。

原來，他的名聲遠傳于外，對方聽說過他的名字。他還答應給對方出一個爆品銷售方案，對方聽完之後立馬表示堅決支援，不再退款了。

後來果真，產品銷量直線上升，遠超期待，大家才對他刮目相看。原來，真正厲害的人都是不動聲色，遇到大問題，才會露出兩手，顯示其功力的深厚。

有時候，員工閑著並不是真的閑著，而是一直沒有值得關注的大問題去解決，當遇到問題時，「老將出馬」，這些問題便於迎刃而解。

在職場中，有3類員工越是閑著越被重用，還會越混越好，厲害的人都這樣！

一、有能力的下屬

雷軍說：「不要用戰術上的勤奮，掩蓋戰略上的懶惰」。

有時候，那些看起來很閑很懶的人卻接連升職加薪，並不是他們有多硬的關係，而是他們有實實在在的能力，就像銷售經理那樣，平時不展示，遇到問題才會展示出自己的能力。

無論是誰奪不走，搶不走這些能力的，而他們也會充分利用自己的能力優勢，為企業創造價值，他們就是實實在在的「勞模」，單位是離不開他們的。

因此，有能力的下屬，即便平時看起來比較閑，但是當企業遇到問題時，他們便會站起來為企業創造價值，當然會越混越好。

二、懂規矩的下屬

俗話說：「沒有規矩，不成方圓。」在職場混，有時候規矩大於天，懂得規矩比傻傻做事要重要百倍。因為規矩不是人為製造的，大多是各種利益的博弈而產生的結果。

當你遵守規矩做事情時，往往各方利益是最大化的，但是當你我行我素，不按照規矩辦事時，這樣會傷害某一方利益，自己也將受損。

比如：在職場中要懂得服從領導，領導最討厭的就是和自己唱反調的下屬，在公共場合若是搶了領導的風頭，只會讓領導對你心生芥蒂。

懂規矩下屬往往能夠按照規矩辦事，讓領導對你更加信賴，越是閑著越被重用，還會越混越好。

三、忠誠的下屬

彌爾頓說：「你若想證實你的堅貞，首先證實你的忠誠。」

在職場中，任何不忠誠的行為，都會帶來很多的連鎖反應，從失去領導的信任開始，你在職場中就再也沒有話語權，就會被邊緣化。

所以說當你想要混得好，就要對提拔你的領導忠誠，這樣有機會領導才會想到你，願意提拔你，但是你總是獨來獨去，沒有主見，只會越來越差，沒有發展。

而忠誠的人，平時也無須多努力，只需要讓領導放心就足夠了，因為領導有時候不僅僅需要一個能夠做事的下屬，還需要一個忠誠的下屬。

總結：

人在職場中，想要晉升得快，發展得好，不妨從做以上三種下屬開始吧